17年已經過去，許多企業在新的一年將迎來新的血液，也會流失一些老成員，對于一個想要穩定發展的企業來說，優秀的老員工就是企業一筆無可取代的財富。在這個快速變化發展的時代，如何讓員工對企業保持忠誠度，開年后繼續留在企業就職，成了許多老板關注的問題。聰明的老板懂得用企業文化留人，一起來學習下吧！

       企業文化，就像是一個人的品質，從外在和內在都能夠體現出來的獨特之處。一個公司有好的企業文化，員工心中會有榮譽感和驕傲，會自覺的維護公司的利益，尊重公司的決定，服從公司的管理，用時興的話說就是成為公司忠實粉絲。想做好企業文化其實并不難，最重要的就是潤物細無聲，通過日常的點滴之處進行渲染。

       首先，建立企業文化推動小組，負責企業文化的建設和推動工作。其次，在外在之處，如公司的文化墻，可發布公司宣傳語、口號、員工風采、公司活動照片等內容，讓員工能經?？吹胶完P注。有條件的還可以創辦公司的期刊，包括公司新媒體如微博網站公眾號的建設，多組織公司活動鼓勵企業員工關注并積極參與。從內在之處，公司要有一個完善的管理制度，對員工進行統一標準的行為規范，加強企業和員工的溝通，保證公司氛圍的公平、公正、平等。

      最后，也是最重要的，就是企業老板必須要做到言傳身教，在各方面做好帶動，才能真正的讓員工敬佩，一個好的老板就是企業最好的文化。廣西金生水建材有限公司，在建材行業13 年的奮力拼搏，砥礪前行，就是想打造一個富有企業文化的公司和團隊，為全國各大建筑企業提供更優質的建筑模板、建筑木方，就是金生水全體員工的夙愿。全國熱線 電話：15977731948  網址：http://www.runsic.cn/